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Unsere Services

Von der Talentakquise über die Bewertung digitaler Fähigkeiten
bis hin zu massgeschneiderten Lösungen für die Weiterbildung 
bieten wir alle Talentstrategien aus einer Hand.

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Erschliessen Sie das digitale Potenzial Ihres Unternehmens mit unseren Talentstrategien

Bei Search & Co. sind wir auf den Aufbau digitaler Kompetenzen spezialisiert. Als erfahrene digitale Führungskräfte bieten wir massgeschneiderte Lösungen für Talente, indem wir unsere "Buy, Build, Borrow"-Strategien und innovativen Tools wie unsere Digital Assessment Suite nutzen, um digitale Fähigkeiten, Potenziale und den organisatorischen Reifegrad zu bewerten.

Unser etabliertes Netzwerk in der digitalen Szene und unser “Active-Sourcing”-Ansatz ermöglichen es uns, dem Mangel an Talenten auf dem Markt effektiv entgegenzuwirken. Darüber hinaus bieten wir Weiterbildungslösungen in Form von massgeschneiderten Schulungsprogrammen an, die auf unserer Partnerschaft mit renommierten Schweizer Universitäten basieren.

Unsere 3 bewährten 
Talent-Strategien

01

Active Sourcing — "Beschaffen"

Gewinnen Sie Talente in einer Zeit, in der passives Recruiting nicht mehr ausreicht. Wir nutzen unsere langjährige Erfahrung und unser umfangreiches Netzwerk im digitalen Bereich, um Talente direkt anzusprechen und selbst passive Kandidaten zum Wechsel zu motivieren - und so dem Talentmangel auf dem Markt entgegenzuwirken. Lassen Sie uns Ihnen helfen, die richtigen Talente zu finden, die Ihr Unternehmen weiterbringen.

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"Digitaler Komptenzmangel ist das grösste Hindernis für digitale Innovationen. Ist Ihr Unternehmen ausreichend auf den digitalen Wandel vorbereitet?"

"Haben Sie eine Strategie, um digitale Qualifikationsdefizite zu beseitigen und die Anforderungen des digitalen Geschäfts zu erfüllen?"

02

Interne Weiterqualifizierung — "Befähigen"

Steigern Sie die digitalen Fähigkeiten und die Denkweise Ihrer Teams mit unseren Weiterbildungsprogrammen, darunter Keynotes, Führungsseminare, E-Learning Kurse und Fit-for-Digital Master Classes. Unsere Programme wurden von Experten in Zusammenarbeit mit der Hochschule Luzern (HSLU) entwickelt und vermitteln die neuesten Fähigkeiten.

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03

Interim Management — "Borgen"

Überbrücken Sie digitale Kompetenzlücken und füllen Sie kritische Vakanzen in Ihrem digitalen Team mit unseren Interim Management Services. Mit unserem Pool an talentierten digitalen Führungskräften, die für kurzfristige und zeitlich befristete Einsätze zur Verfügung stehen, helfen wir Ihnen, die Geschäftskontinuität auch in kritischen Zeiten sicherzustellen.

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"Wie können Sie die Geschäftskontinuität mit digitalen Talenten auf flexibler Basis sicherstellen ohne die Verpflichtung einer Vollzeitstelle?"

Wie wählen Sie die geeignete
Talentstrategie (1, 2 oder 3) aus?

"Der digitale Reifegrad Ihres Unternehmens bestimmt die geeignete Talentstrategie. Wir helfen Ihnen, diese zu bewerten."

04

Digital Assessment Suite — "Bewerten"

Unsere "Digital Maturity Asssessment" ermittelt den Digitalisierungsgrad Ihrer Organisation und ermöglicht uns, die passende Talentstrategie für Ihren digitalen Wandel zu empfehlen. Dies kann die Rekrutierung digitaler Führungskräfte, die Weiterbildung interner Talente oder die Einstellung temporärer Fachkräfte umfassen. In Kombination mit unseren digitalen Bewertungstools können wir Ihre individuelle Talentstrategie entwickeln.

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So beschleunigt Ihr iterativer Lernprozes den Fortschritt Ihrer Organisation

Ihre transformative Lernreise mit Search & Co. beginnt mit der Bewertung Ihres digitalen Reifegrads, um die geeignete Talentstrategie zu bestimmen. Mithilfe unserer Assessment-Produkte identifizieren wir Ihr aktuelles Kompetenzinventar und decken Potenziale zur Weiterqualifizierung auf. Die Erkenntnisse des aktuellen vs. zukunftssicheren Qualifikationsbedarfs ermöglichen es uns, Ihre digitalen Kompetenzlücken durch massgeschneiderte Entwicklungsmassnahmen effektiv schliessen.

Abgestimmt auf Ihre individuellen Lernbedürfnisse führen wir ein umfassendes Weiterbildungsprogramm durch. Um die Effektivität dieser Weiterbildungsmassnahmen zu belegen, führen wir regelmässig Re-Assessments durch, um neue Potenziale aufzudecken und sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen bei den Anforderungen an digitale Fähigkeiten auf dem richtigen Kurs ist. Setzen Sie auf eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, in der Wachstum nicht nur ein Ziel, sondern ein integraler Bestandteil der DNA ist.

Kontaktieren Sie uns jetzt und erfahren Sie aus erster Hand 
die Effektivität unseres umfassenden Ansatzes.

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Was unsere Kunden über Search & Co. zu sagen haben
 

Upskilling — “Build”

“Die Zusammenarbeit mit Search & Co. für ein Weiterbildungsprogramm war für uns eine sehr gute Entscheidung. Ihr Fachwissen und ihr aufschlussreiches Mentoring haben unsere Führungsteams in die Lage versetzt, sich in der digitalen Landschaft sicher zu bewegen.”

Bruno Hauser

Co-Head of Human Resources,

Recruitment — “Buy”

“Die Rekrutierung mit Search & Co. war ein Wendepunkt. Sie haben sich die Zeit genommen, unsere Bedürfnisse zu verstehen und eine innovative Rekrutierungsstrategie entwickelt. Dank ihres Fachwissens und Netzwerks konnten wir eine kritische Lücke schnell schliessen.”

Martin Baumüller

CMO, Group Executive Board,

Ad Interim — “Borrow”

“Search & Co. spielte eine entscheidende Rolle bei der Rekrutierung eines CIO mit fundierten digitalen Kompetenzen für die Regionalwerke Baden. Dank ihrer Fachkompetenz in der digitalen Ära konnten wir einen qualifizierten Experten gewinnen, der unsere digitalen Initiativen massgeblich vorantreibt.”

Michael Sarbach

Managing Director,