«Was soll ich bloss fragen?»

Hurra, die Einladung zum Bewerbungsgespräch ist da! Und jetzt? Wie in vielen anderen Lebenssituationen gilt auch hier, dass eine gute Vorbereitung die halbe Miete ist. Über intelligente Fragen zeigen Sie im Bewerbungsgespräch Neugier und Interesse. Darüber hinaus finden Sie heraus, ob die vakante die Stelle und das Unternehmen zu Ihnen und Ihren Vorstellungen passen.

Das bedeutet: Es ist wichtig, dass Sie sich vorab ein paar Fragen zurechtlegen. Was möchten Sie über die Stelle wissen? Über das Unternehmen? Die Abteilung? Das Team?

High Potentials erkennt man nicht nur an den Antworten, die sie geben. Man erkannt sie vor allem auch an den Fragen, die sie stellen. Um Sie zum Nachdenken anzuregen, haben wir eine Liste mit wichtigen Fragen zusammengestellt, die Sie in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten. Wir empfehlen definitiv nicht, alle Fragen im Schnelldurchlauf zu stellen - einige dieser Fragen werden sicherlich im Laufe des Gesprächs beantwortet werden. Andere Punkte können Sie nach und nach einfliessen lassen und an passender Stelle zur Sprache bringen. Aber wenn der unvermeidliche Teil des Gesprächs mit der Frage «Haben Sie Fragen an uns?» kommt? Verwenden Sie diese Liste, um Ihr Interesse zu zeigen und für sich selbst zu erkennen, ob ein Stellenwechsel für Sie in Frage kommt und Sie weiterbringt.
 

• Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?
• Was sind die dringendsten Projekte, die erledigt werden müssen?
• Was sind die grössten Herausforderungen, die jemand in dieser Position bewältigen muss?
• Gibt es Aufstiegs- oder berufliche Weiterentwicklungs-Möglichkeiten?
• Wohin sind erfolgreiche Mitarbeiter, die diese Position zuvor innehatten, aufgestiegen?
   

• Was sind die wichtigsten Dinge, die jemand in den ersten 90 Tagen in dieser Position erreichen sollte?
• Was sind die Leistungserwartungen für diese Position in den ersten 12 Monaten?
• Wie sieht der Prozess der Leistungsbeurteilung hier aus?
• Wie genau / wie oft / von wem bekomme ich Feedback zu meiner Leistung
• Anhand welcher Massstäbe oder Ziele wird meine Leistung bewertet?
   

• Ich habe über die Gründung des Unternehmens gelesen … aber können Sie mir mehr über... erzählen?
• Wo sehen Sie das Unternehmen in den nächsten Jahren?
• Was können Sie mir über Ihre neuen Produkte oder Wachstumspläne erzählen?
• Welche Ziele hat sich das Unternehmen derzeit gesetzt, und wie arbeitet das Team daran, diese Ziele zu erreichen?
• Was begeistert Sie am meisten an der Zukunft des Unternehmens?
   

• Können Sie mir etwas über das Team sagen, mit dem ich zusammenarbeiten werde?
• An wen werde ich direkt berichten? Können Sie mir etwas über meine direkten Vorgesetzten sagen?
• Was sind ihre Stärken und was sind die grössten Herausforderungen des Teams?
• Werden Sie in den nächsten sechs Monaten weitere Mitarbeiter in dieser Abteilung einstellen?
• Wie sehen die üblichen Karrierewege in dieser Abteilung aus?
   

• Wie sieht die Unternehmens- und Teamkultur aus? Wie hat sich das Unternehmen die letzten Jahre verändert und weiterentwickelt?
• Wie würden Sie das Arbeitsumfeld hier beschreiben - ist die Arbeit typischerweise kooperativ oder eher unabhängig?
• Können Sie mir von der letzten Teamveranstaltung erzählen, die Sie gemeinsam durchgeführt haben?
• Wie verbringen Sie und Ihr Team normalerweise die Mittagspause?
• Machen Sie manchmal gemeinsame Veranstaltungen mit anderen Unternehmen oder Abteilungen?
   

• Was sind die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess? Welches Zeitfenster haben Sie sich gesetzt, um den Bewerbungsprozess abzuschliessen, Ihre finalen Entscheidungen zu treffen und die Stelle neu zu besetzen?
• Wie sieht bei Ihnen im Unternehmen generell der Onboarding-Prozess aus?
• Gibt es aus Ihrer Sicht etwas, woran ich arbeiten könnte, um mich noch besser für die vakante Stelle zu qualifizieren oder vorzubereiten?
• Gibt es noch etwas, das ich Ihnen zur Verfügung stellen kann und das hilfreich für Sie wäre?
• Kann ich Ihnen letzte Fragen beantworten?

Noch immer nicht sicher, was Sie für Fragen stellen sollten? Wir unterstützen Sie gerne!